Contexte

Que ce soit sous forme d’accords collectifs ou d’engagements envers nos partenaires et associations, nos initiatives témoignent de notre engagement envers ces leviers de transformation et de progrès.

En action

Depuis 2019, toutes les entreprises d’au moins 250 salariés et, depuis 2020, toutes celles d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points leur niveau d’égalité sur les critères suivants :

• Ecart de rémunération femmes/hommes
• Ecart de répartition des taux d’augmentations individuelles
• Ecart de répartition des taux de promotion (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
• Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nous sommes attachés au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et souhaitons qu’ils soient égaux en matière d’accès à l’emploi, mais aussi à la formation professionnelle, à la promotion professionnelle ou encore en termes de rémunération.

En 2024, au titre des données de 2023, l’indice d’égalité professionnelle de Terreal est de 88.

TERREAL a obtenu la note maximale dans trois des cinq indicateurs, à savoir les écarts d’augmentations individuelles, l’écart de promotion et le pourcentage de femmes augmentées après leur congé maternité.

Index sur l’égalité professionnelle